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Vorlesungen, Seminare und Trainings
- Leadership Training (MBA) – Download Syllabus (engl.)
Definition der Führungskompetenz mit Kompetenzmodell - General Management Planspiel (MBA)
- 360-Grad-Feedback - Forschungsbericht mit Beispielen und Erfahrungen
- Ausführliche Informationen www.360-grad-feedback.net (Forschungsprojekt zur praktischen Umsetzung)
- Feedback auch einsetzbar als 360-Grad-Beurteilung (Forschungsprojekt)
- Tipps zur Erstellung und Anwendung einer SWOT-Analyse Link: SWOT-Analyse
- Internationales Management (Grundlagen)
- Kernkompetenzen des Internationalen Managements (Fallstudien und Planspiele)
- Training zur Sozialkompetenz, Präsentationstechnik und Rhetorik
- Haptische Unternehmensplanspiele (deutsch und englisch)
- Führungsplanspiel zum Training des Führungsverhaltens (Lernziele siehe Feedbackbogen)
Ausgewählte Vorträge
- Volition (Umsetzungskompetenz): Die Schlüsselkompetenz im Management (Forschungsbericht - nicht nur für MBA-Teilnehmer und Alumni)
- Forschungsporjekt zur Umsetzungskompetenz siehe Links Umsetzungsstärke und Willenskraft
- Führungsqualität ("best practice") - Vortrag beim Praxisforum des FB Wirtschaft
- Anforderungen an ein Management-Audtit
- Emotionale Intelligenz
- Persönliche Energie und Management belastender Situationen
- Führung und Innovation bei Hidden Champions (Bericht über das Forschungssemester)
Wichtige Publikationen
(vollständige Liste siehe www.thm.de/professor/pelz
- Zukunftsrelevante Kompetenen in den Bereichen Führung und Vertrieb - Ergebnisse eines Forschungsprojektes (FB-Zeitschrift - pdf)
- Umsetzungskompetenz - Von der Motivation zur Volition
- Vortrag zum Thema Volition/Umsetzungskompetenz
- Artikel in der Personal-Zeitschrift (pdf)
- Homepage zum Thema Volitionskompetenz - Management-Audit (Zeitschrift Personalwirtschaft)
- Kompetent führen (Buch)
- Strategisches und Operatives Marketing, Leitfaden für einen Marketingplan (Buch)
- Grundlagen der BWL (Buch)
- Erfolg: Interview beim NRW-TV
Forschungs- und Entwicklungsprojekte
- Ergebnisse einer empirischen Studie mit 4.360 Teilnehmern zum Thema Volition (Willenskraft)
- Ergebnisse der Vorstudie (Teil1): Berufsrelevante Kompetenzen (Bochumer Inventar, Selbststeuerungs-Inventar und Volition (Umsetzungskompetenz)
- Ergebnisse der Hauptstudie (Teil 2): Zukunftsrelevante Kompetenzen in den Bereichen Führung (Führungskompetenz) und Vertrieb (Vertriebskompetenz) siehe neue Homepage:
http://www.th-mittelhessen.de/professor/pelz/index.php/aktuelles - Entwicklung von Managementkompetenzen - siehe auch www.managementkompetenzen.com
- Methoden der Führungskräfteentwicklung (Management-Audit, 360-Grad-Feedback, persönliche Entwicklungsplanung: berufliche und persönliche Perspektiven, Verhaltensinterview etc.)
- Transfer von Erkenntnissen der Management-Forschung in die Praxis erfolgt über das
Institut für Management-Innovation (Steinbeis-Transferzentrum)
Weitere wichtige Informationen (nicht nur für Studierende)
Ressourcen und Tipps zu Literaturquellen, Datenbanken, dem Anfertigen wissenschaftlicher Arbeiten oder dem Lernen mit Fallstudien sowie Skripte und Übungen aus Seminaren finden Sie unter http://www.wpelz.de. Dort ist auch der interne Bereich, der allerdings nur mit Passwort zugänglich ist.
Kontakt: waldemar.pelz[at]w.th-mittelhessen.de (Professur für Internationales Management und Marketing).
Angewandte Forschung und Entwicklung sowie Technologietransfer am Steinbeis-Transferzentrum: Institut für Management-Innovation)