THM-Homepage von Prof. Dr. Waldemar Pelz Diagnostik und Entwicklung von Management- und Führungskompetenzen

Derzeitige Arbeitsgebiete in Lehre und Forschung

Lehre & Training

Hauptthemen in der Lehre sind Führungskompetenzen (im Executive MBA) sowie Internationales Management und Marketing. In der gesamten Lehre werden interaktive Lernmethoden wie Planspiele, Fallstudien und Coaching eingesetzt. Fokus Unternehmens- und Führungsplanspiele. Weiter ...

Forschung & Anwendung

Der Fokus liegt auf anwendungsbezogener Forschung. Die wichtigste Frage ist dabei, was man von besonders erfolgreichen Unternehmen oder Persönlichkeiten lernen kann ("best practice". Beispiele sind Transformationale Führung und Umsetzungskompetenzen. Weiter...

Praxis & Transfer

Was bei besonders erfolgreichen Unternehmen oder Persönlichkeiten gut funktioniert ("best practice") sollte Lernprozesse in anderen Bereichen fördern. Diese Aufgaben des Praxis-Transfers hat das Institut für Management-Innovation. Fokus 360-Grad-Feedback und Coaching. Weiter...

Neuer Resilienz-Test: Wie gut überwinden Sie Rückschläge?

>> Direkter Link zum Resilienz-Test

>> Gütekriterien

Coaching für Führungskräfte (Executive MBA)

Führungskräfte werden letztendlich am wirtschaftlichen Erfolg gemessen. Das lässt sich auf die einfache „Formel“ reduzieren:

Persönlichkeit & Kompetenz = Ergebnis (Erfolg).

Weitere Informationen unter Führungskräfte-Coaching (Link)